خواتین وکلاء نے آخر کار شیشے کی چھت توڑ دی۔

صرف ایک صدی قبل، قانونی افسران (خواتین) ایکٹ، 1923 نافذ کیا گیا تھا، جس نے برطانوی ہندوستان میں وکلاء کے طور پر پریکٹس کرنے والی خواتین کی قانونی رکاوٹوں کو دور کیا تھا۔ 100 سال بعد، ایک بے مثال اقدام میں، لاہور ہائی کورٹ بار ایسوسی ایشن (LHCBA) نے اپنی 130 سالہ تاریخ میں پہلی خاتون سیکرٹری صباحت رضوی کو منتخب کیا۔ ایک ہی وقت میں کابینہ میں دو خواتین کے ایک اور ریکارڈ میں، بار نے ربیعہ باجوہ کو نائب صدر (VP) کے طور پر منتخب کیا، جس سے وہ اس عہدے پر فائز ہونے والی تیسری خاتون بن گئیں۔ برر نے اس سے قبل رابعہ سلطان قاری اور فردوس بٹ کو بالترتیب 1959 اور 2007 میں منتخب کیا تھا۔ اس لیے یہ کہنا کوئی مبالغہ آرائی نہیں کہ تاریخ رقم ہوئی۔

ان حالیہ اٹارنی انتخابات کے نتائج جتنے قابل تعریف ہیں، سوال اب بھی باقی ہے: یہ دونوں تقرریاں، خواہ قابل تعریف ہوں، ملک بھر میں خواتین وکلاء اور ججوں کو درپیش بڑے چیلنجوں کی نمائندگی کرتی ہیں۔ کیا رکاوٹیں جادوئی طور پر ختم ہو سکتی ہیں؟

پاکستان ان چند ممالک میں سے ایک ہے جہاں خواتین وکلاء اور ججوں کی تعداد سب سے کم ہے۔ 2020-21 کے عنوان سے مطالعہ کے مطابق،قانون میں خواتین کی نمائندگی کی موجودہ حالت؛ملک کے 202,236 وکلاء میں سے خواتین وکلاء برادری کا صرف 12 فیصد بنتی ہیں۔ پاکستان کی ہائی کورٹس، خاص طور پر سپریم کورٹ میں جائیں تو صورتحال اور بھی خراب ہے، کیونکہ خواتین وکلاء کی تعداد بہت کم ہے، جن میں سے صرف 4% ملک کی سپریم کورٹ میں رجسٹرڈ ہیں۔ آج تک، کوئی خاتون پاکستان بار ایسوسی ایشن کے لیے منتخب نہیں ہوئی، جو کہ 1973 کے آئین کے تحت قائم کردہ منتخب وکلاء کے لیے اعلیٰ ترین ریگولیٹری ادارہ ہے۔

خواتین قانونی پیشہ ور افراد کو میدان میں عارضی داخلے کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ عام طور پر یہ توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے پیشے کے تقاضوں سے تنگ آ جائیں گے، شادی کر لیں گے، یا کسی طرح سے مکمل یا جزوی طور پر پیشہ چھوڑ دیں گے۔ قانونی پیشہ خود ان سماجی مجبوریوں پر انحصار کرتا ہے جو خواتین کی آبادی کو الگ رکھتی ہیں۔ مثال کے طور پر، خواتین ملازمین کو اکثر پوڈیم پر جا کر خود سے بات چیت کرنے کی ترغیب نہیں دی جاتی ہے، اور اس کے بجائے وہ بار بار اور سادہ تیاری کے کام کی پابند ہوتی ہیں۔ ایک عام خیال یہ بھی ہے کہ وہ پارٹیوں کو سنجیدگی سے نہیں لیتی ہیں، یا یہ کہ وہ کھلم کھلا بات کرتی ہیں۔ مرد وکیلوں کی حمایت کریں اور مرد وکلاء کی اہلیت پر بھروسہ رکھیں۔ اس قانونی پیشے میں موروثی منظم اور پرتشدد پدرانہ ڈھانچہ خواتین وکلاء کو نیٹ ورکنگ کے مواقع تک رسائی سے روکتا ہے۔

یہ کہنا کہ بینچ جامع ہوتے ہیں سراسر غلط فہمی ہے۔ اگرچہ خواتین وکلاء کی تعداد میں سال بہ سال اضافہ ہو رہا ہے لیکن ہائی کورٹ میں خواتین وکلاء کی تعداد زیادہ کیوں نہیں ہے؟ پاکستان میں خواتین کو ہائی کورٹ تک شاذ و نادر ہی ترقی دی جاتی ہے۔ پاکستان کی 75 سالہ تاریخ میں سپریم کورٹ میں تعینات ہونے والی پہلی خاتون جج اعزازی جسٹس عائشہ اے ملک کو گزشتہ سال پہلی بار دیکھا گیا تھا۔ اس کی بلندی ایک مشکل کام تھا، اور عدالتی کارروائی کے بائیکاٹ کا مطالبہ کرنے والے ملک گیر مظاہروں کے ساتھ، قانونی برادری کے اندر ایک وسیع پدرانہ ثقافت کا انکشاف ہوا۔

کسی بھی ملک کی عدلیہ کا کردار انصاف کو فروغ دینا اور سب کو انصاف فراہم کرنا ہے۔ یہ عوامی وجہ سے پیدا اور پیدا کیا جاتا ہے، بنیادی سماجی معقولیت جو قانون کو کنٹرول کرتی ہے اور ان کو زیر کرتی ہے۔ پاکستان کے قانونی نظام میں، اس طرح کی سرکاری وجوہات میں "معقول مردانہ معیارات”، یا بچوں کی تحویل میں خواتین کی کردار کشی، یا مجموعی طور پر عصمت دری کے معاملات میں سمجھوتہ کرنے والا عدالتی نظام شامل ہیں۔ مثالوں کے ساتھ اگر آپ کو فخر ہے تو مزید سنگین طریقہ۔ . عصمت دری سے بچ جانے والوں کو اپنے عصمت دری کرنے والوں سے شادی کرنے کی ترغیب دیں۔ عدلیہ اتنی گہری پدرانہ حکومت کی سرکاری وجوہات پر دھیان دینے میں ناکام رہتی ہے، اور خود کو اس طریقے سے ایڈجسٹ کرتی ہے کہ وہ مستقل طور پر سب کو انصاف فراہم کرتی ہے، اور معاشرے کے تمام طبقات پر بھروسہ کرتی ہے۔ ایک عدلیہ کی ساکھ یا قانونی حیثیت پیدا نہیں ہوتی اگر اسے یقین نہ ہو سکے کہ یہ کر سکتے ہیں

اس کا مقصد بنیادی ڈھانچے کے ساتھ ایک قانونی، منصفانہ اور قابل اعتبار نظام انصاف بنانا ہے جو خواتین وکلاء اور ججوں کو درپیش اہم رکاوٹوں کو دور کرتا ہے۔ یہ بعید خواب صرف اسی صورت میں پورا ہو سکتا ہے جب قانونی برادری کے اندر شمولیت ہو، جس میں بار اور بنچ دونوں پر خواتین اور دیگر پسماندہ طبقات کی زیادہ نمائندگی ہو۔

ان کا کہنا ہے کہ انصاف نہ صرف ہونا چاہیے بلکہ ہوتا ہوا بھی دیکھا جانا چاہیے۔