کیریئر کا فرق اور خواتین کے پیشہ ورانہ نمونے پر اس کا اثر

کالجوں اور یونیورسٹیوں میں داخلہ لینے، کامیابی سے فارغ التحصیل ہونے، اور تیزی سے پیشہ ورانہ شعبوں میں منتقل ہوتے ہوئے پہلے سے کہیں زیادہ طلباء کو دیکھ کر یہ تازگی ہے۔ ہم مختلف قسم کی تقریبات کے بارے میں بات کرتے ہیں جو سوشل میڈیا پر گردش کر رہے ہیں، خاص طور پر ان سالوں میں جب کانووکیشن ہوتا ہے۔ قومی ٹیمیں مختلف ہو سکتی ہیں، کال اپ کا لباس مختلف ہو سکتا ہے، اور بہت سے ڈسپلن ہیں، لیکن ایک چیز سب کے درمیان برقرار ہے: مردوں اور عورتوں کے یکساں طور پر پرجوش چہرے۔

گریجویشن کی مزاحیہ کہانیوں، شکریہ کے خطوط، اور مارٹر بورڈ پھینکنے والی تصاویر کے درمیان، آنے والے دنوں کے لیے ایک پرامید وژن کو آگے بڑھانا گروپ فوٹو میں خواتین گریجویٹس کی اتنی ہی تعداد ہے۔ ہم آخر کار ایک قوم کے طور پر اپنے آپ کو پورا محسوس کرتے ہیں کہ ہم تصور سے آگے بڑھ چکے ہیں۔ عورتوں کی تعلیم پر مردوں کی تعلیم کو ترجیح دینا۔ شہری معاشرے کا ایک اہم طبقہ اب اس بات پر قائل ہو گیا ہے کہ اب لڑکیوں کو اعلیٰ تعلیم فراہم کرنا ضروری ہو گیا ہے۔ تاہم، ایک غیر حل شدہ مخمصہ یہ ہے کہ ہم نے ابھی تک پاکستان کی اہم افرادی قوت میں خواتین کی مساوی، اگر زیادہ نہیں، تو مساوی شمولیت کا مشاہدہ کیوں نہیں کیا؟

ورلڈ بینک کی 2021 کی رپورٹ کے مطابق پاکستان کی کل افرادی قوت کا صرف 20 فیصد خواتین ہیں۔ ہم اب بھی کیوں پڑھی لکھی خواتین کو اپنی بے وقعتی کھوتے ہوئے یا اکیڈمی میں عام ملازمتیں کرتے دیکھتے ہیں؟ایک وجہ کیرئیر کا فرق ہے، جو نہ صرف آپ کے ریزیومے بلکہ آپ کے خود اعتمادی کو بھی ختم کرتا ہے۔ ہمارے کلچر میں، خواتین کے لیے یہ اب بھی عام ہے کہ وہ بچوں کی پرورش کے لیے اپنے کیریئر سے کچھ سال وقفہ لے لیں اور پھر جب بچے کم از کم اسکول جانے کی عمر میں ہوں تو نوکری کی تلاش میں واپس آجائیں۔

بدقسمتی سے، ہم ایک ایسے کلچر کا حصہ ہیں جو گریجویشن کو خواتین کے لیے "بسنے” اور شادی کرنے کے لیے بہترین وقت کے طور پر دیکھتی ہے۔ یہ اب بھی بہت عام ہے۔ لیکن جو بات اب بھی ایک زیر نظر عقیدہ ہے وہ یہ ہے کہ شادی اپنے اپنے چیلنجوں، وعدوں کے ساتھ آتی ہے۔ امتحانات، اور متعدد ذمہ داریاں۔ اس میں ایک ماں کے طور پر اپنے شوہر کی مختلف توقعات کو پورا کرنا، بہو کے طور پر اپنے نئے کردار کے مطابق ہونا، اور بالآخر ایک انسان کے طور پر ایک مکمل تبدیلی، خاص طور پر ایک عورت کے طور پر جذباتی سطح پر شامل ہے۔ ان تمام تبدیلیوں کو ایک ساتھ رکھنا نوجوان خواتین کے لیے ایک مشکل کام ثابت ہوا، لیکن اس بارے میں کچھ نہیں کہا جاتا۔

تمام خواتین اتنی لچکدار نہیں ہیں کہ وہ خود کو اس تریی سے باہر نکال سکیں جیسا کہ سرشار، متواضع اور دھڑکتی ہوئی خواتین ہیں۔ ہر ایک کو ہموار حمل سے نوازا نہیں جاتا جو انہیں ایک ہی وقت میں دوسرے مقاصد کے لیے کام جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ ہر ایک کا اپنا منظر نامہ، جسمانی حالت، خاندان کی مدد کا نظام، ذہنی طاقت، مالی پس منظر، اور سفر جو ان کے مستقبل کی سمت کا تعین کرتا ہے۔

یہ ناقابل تردید ہے کہ ہمارے ارد گرد بہت سی خواتین نے خاندانی زندگی کے بنیادی سالوں میں کیریئر کا پیچھا کیا۔ وہ اپنے بچوں کو کام پر لے گئے اور تعلیمی اداروں نے گریجویٹ پروگراموں میں داخلہ لیا۔ ہم ہر وقت سنتے ہیں کہ پرعزم لوگ کسی بھی صورتحال سے نکلنے کا راستہ تلاش کرتے ہیں۔

"میگزین میں خودغرض عورت کو دیکھو۔ وہ اس وقت ڈائریکٹر بنی جب اس کا سب سے چھوٹا بچہ صرف چار ماہ کا تھا…”

لیکن سوشل میڈیا، ٹی وی اور روزمرہ کی زندگی میں آپ جو خواتین ہر روز دیکھتے ہیں وہ چند نہیں ہیں جو ہر سال فارغ التحصیل ہوتی ہیں اور ہمارے ملک کے ثقافتی منظرنامے میں کھو جاتی ہیں۔

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ جو لڑکیاں بروقت اپنے کیرئیر میں ایڈجسٹ نہیں کر پاتیں وہ کسی نہ کسی طرح نااہل تھیں، لیکن وہ کام کرنے والی خواتین پر پڑنے والے جسمانی اور نفسیاتی دباؤ کا مقابلہ کرنے کے قابل نہیں تھیں۔ کافی لچک نہیں ہے. اس حقیقت میں کوئی شک نہیں کہ ہماری ثقافت میں کیریئر کے بارے میں سوچنے والی خواتین کو خوش آمدید کہنے کے لیے سب سے زیادہ پیشہ ورانہ ماحولیاتی نظام موجود نہیں ہے۔

آخر کار معاملات طے پا جاتے ہیں، بچے بڑے ہو جاتے ہیں، اور عورت کے پاس ان چیزوں پر کام کرنے کا وقت ہوتا ہے جن کو وہ پہلے نظر انداز کر چکی تھی۔ بے ایمان فطرت. مارکیٹ اب اس جیسا گریجویٹ نہیں چاہتی۔ صرف ایک کال کے ساتھ شامل ہونے کے لیے نئے گریجویٹس کی ایک لائن تیار ہے۔ وہ اپنی آخری ڈگری مکمل کرنے کے بعد خواتین کے برسوں واپس آنے کا انتظار نہیں کرتے۔ مایوس ہو کر وہ پبلک سیکٹر میں چلی جاتی ہے اور اسے ایک اور پرانے اور کھردرے رویے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

موجودہ معاشی بدحالی کے پیش نظر ہم ایک ملک کے طور پر جن کا سامنا کر رہے ہیں، یہ وقت آ گیا ہے کہ پڑھی لکھی خواتین کو گریجویشن کے بعد کیریئر کی حفاظت کے لیے متحرک کیا جائے۔ اگر ہم کام اور ذاتی زندگی کے درمیان تاحیات ٹگ آف وار سے پرہیز کرنا چاہتے ہیں تو کیریئر میں وقفہ لینا اب ہماری خواتین کے لیے ایک آپشن نہیں ہے۔ وہ جگہ ہے جہاں آپ اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی میں وقت کے اس خاص موڑ پر ہوتے ہیں۔ ہمیں گریجویشن کے بعد خواتین کو وقت دینے کے خیال کو معمول پر لانے کی ضرورت ہے، کم از کم ان خواتین کے لیے جو دراصل اپنی ڈگریوں کو خود مختار بننے کے لیے استعمال کرنا چاہتی ہیں۔ اپنی مطلوبہ ملازمت کو محفوظ بنائیں اور اپنے آپ کو اپنی زندگی کے ایک اور اہم مرحلے میں دھکیلنے سے پہلے اپنے متعلقہ کیریئر کے راستے میں اچھی طرح سے طے کریں۔ سماجی دباؤ کے نتیجے میں ان کی شادی کر کے۔

نئی ماؤں کو کام پر واپس آنے میں سہولت اور خوش آمدید کہنے کے لیے پیشہ ورانہ ماحولیاتی نظام میں بھی ایک بنیادی تبدیلی کی ضرورت ہے۔ ہم پڑھی لکھی خواتین کو ماؤں کی طرح سپورٹ کیے بغیر انہیں متحرک نہیں کر سکتے۔ اندرون خانہ ڈے کیئر قائم کرنا، زچگی کی چھٹیاں، اور بچے کے چھ ماہ یا اس سے زیادہ ہونے تک ہائبرڈ ورک سسٹم میں منتقل ہونا کام کرنے والی خواتین کے لیے چیزوں کو آسان بنانے کے لیے درکار اہم اقدامات ہیں۔ زچگی کی ذمہ داریوں کو نبھانے کے لیے اپنا کیریئر ترک کرنے کا پیچیدہ فیصلہ کریں۔ خواتین کو محض تعلیم دینا بڑی اور نتیجہ خیز سطح پر مطلوب ہے جب تک کہ اس میں خواتین کو پاکستان کی گرتی ہوئی معیشت کے براہ راست ڈرائیور کے طور پر شامل نہ کیا جائے۔آپ تبدیلی نہیں لا سکتے۔